Führungstraining - Leitungscoaching

Erreichtes sichern, neue Ziele stecken, nachhaltig erfolgreich sein!

„Eine starke Führung, die selbstverantwortliche kreative Menschen schätzt, die sich selbst und anderen vertraut, die ihr Tam ernst nimmt, ihnen etwas zutraut und Vereinbarungen einfordert, sieht Probleme als Herausforderung und reflektiert immer wieder das eigene Handeln, ohne sich ständig selbst in Frage zu stellen.“ Ein hoher Anspruch? Vielleicht. Wie befreiend wenn man die Herausforderungen nicht allein bewältigen muss. 

Seit über 20 Jahren arbeite ich als Coach für Leitungskräften und unterstützte diese mit einem individuellen, ressourcenorientierten Coaching auf deren Weg. Nutzen auch Sie meine Kompetenz als SeniorCoach QRC und mein vielfältiges Erfahrungswissen.

Mein Angebot für Führungskräfte:

Ermutigende Führung – der emphatische  Ansatz ein Team erfolgreich zu führen 

Die Qualität einer Führungskraft bemisst sich danach, ob sie es schafft in der Zusammenarbeit die Potentiale und Talente ihres Teams ans Licht zu bringen. Ob Ihre Mitarbeiter*innen somit in ihrem Umfeld „Strahlkraft“ entwickeln, also „größer“ oder im negativen Fall „kleiner“ werden. Das hängt maßgeblich davon ab, ob Sie als Führungskraft ermutigend oder entmutigend führen. Ermutigende Führung fördert nicht nur die Kompetenz und das Selbstvertrauen, sondern bringt auch das gesamte Team, bestens falls Ihr gesamtes Unternehmen voran. Wie eine ermutigende Führungskultur aufgebaut werden kann, erarbeite ich gern mit Ihnen.

Ein Coaching oder Führungstraining kann hilfreich sein:

  • bei der Weiterentwicklung/Reflexion des eigenen Führungsstils
  • Verbesserung des Selbst,- und Zeitmanagements
  • bei der Entwicklung von Handlungsalternativen im Umgang mit Mitarbeitern, Kunden, Vorgesetzten
  • bei Klärung von Konflikt- und oder Mobbing-Situationen
  • bei Zielfindungsprozessen und der Karriereplanung
  • bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • als Burn-Out Prävention

Gerade in den letzten Jahren mussten sich sowohl Kindertagesstätten als auch Grundschulen einem immer größeren Wandel und Veränderungsprozess unterziehen. Aus Kitas wurden Tagesstätten oder Familienzentren, aus der verlässlichen Grundschule eine Ganztagseinrichtung. Die Vernetzung beider Institutionen nimmt darüber hinaus einen immer größeren Raum ein. Darüber hinaus rücken die Themen Inklusion und Diversity, Interkulturelle Kompetenz sowie Organisations- und Qualitätsentwicklung immer mehr in den Vordergrund.

Sie wollen die Dinge voran bringen? Oder sich einfach mehr entlasten? Oder sich besser positionieren? Nicht immer wieder in die gleiche "Sprachfalle" tappen? Das geht nur, indem Sie selbst den ersten Schritt tun. Führung setzt Selbstführung und Veränderungsbereitschaft voraus.

Die Zukunft gehört allein denen, die sich selbst erkennen, bereit sind, sich weiterzuentwickeln und ihr Potenzial zur Gänze realisieren. Mein Ziel ist es, Ihnen hierfür effiziente Techniken zu vermitteln und Sie in Ihrer Führungstätigkeit zu stärken.

Veränderung beginnt bei MIR!

"Veränderung beginnt bei mir" lautet der Titel meines Flyers zum Thema Coaching und Training für Leitungskräfte aus pädagogischen Einrichtungen. Werfen Sie einen Blick darauf!

Inhalte eines persönlichen Leitungscoachings können sein

  • Mit Veränderungen umgehen der Umgang mit sich als Führungskraft
  • Mit außergewöhnlichen Methoden zu außergewöhnlichem Erfolg
  • Persönliche Veränderungen initiieren und begleiten
  • Konditionieren erfolgreich unterbrechen
  • Verlangsamung vom Reiz zur Reaktion (Das Reiz-Reaktions-Schema kennen und unterbrechen lernen)
  • Professioneller Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • Problemlösungsmethoden
  • Wenn Worte meine Sprache wären Sprache ist nicht nur Sprache
  • Von inneren Antreibern und Entlastungsfragen / -strategien
  • Es auf den Punkt bringen ohne zu verletzen
  • Umgang mit Stress und Belastungen
  • Work-Life-Ballance oder die Kunst auf sich zu achten
  • Die eigene Resilienzfähigkeit erkennen und schützen

Gleichsam betrachten wir Einflussgrößen, die uns im täglichen Führungsalltag blockieren oder behindern wie z.B.

  • Wie bleibe ich in beruflichen Dramatisierungen unbeeindruckt?
  • Wie gehe ich mit Unterschätzung und Abwertung um?
  • Wie optimiere ich meine Einflussstrategien und meine Führungskompetenzen?
  • Wie kann ich schwierige Gespräche oder Situationen gelassen meistern?
  • Wie gehe ich gelassener mit Stress und Belastungen um?

Gezieltes Einzel-Coaching legt so die Grundlage für effektives Selbstmanagement am Beispiel persönlich erlebter Veränderungsprozesse und erfahrbarer Techniken.

Ihr Gewinn:

  • Mehr Entscheidungssicherheit gewinnen
  • Den eigenen Anliegen Bedeutung geben
  • Eigene Grenzen erkennen und schützen lernen
  • Leichter Führen durch innere Gelassenheit
  • Besser Entscheiden und delegieren können
  • Das Zeit- und Prioritätenmanagement stärken
  • Den eigenen Führungsstiel optimieren
  • Die strategische Gesprächsführung ausbauen
  • Konflikte erfolgreicher meistern
  • Eine bessere Balance zwischen Berufs- und Privatleben finden
  • Das Reiz-Reaktions-Schema erkennen und durchbrechen lernen

Gönnen Sie sich diese Unterstützung für Ihre persönliche Entlastung und Ihren Erfolg!